KlikMojok – APP Group, salah satu perusahaan pulp dan kertas terkemuka, telah sukses menyelenggarakan program Long Service Award (LSA) yang telah mengapresiasi total 9.302 karyawannya sepanjang periode 2021 hingga 2026. Penghargaan bergengsi ini diberikan sebagai bentuk apresiasi mendalam atas dedikasi serta kontribusi jangka panjang yang telah diberikan oleh para karyawan setia dalam memajukan perjalanan perusahaan. Secara khusus, pada tahun 2026 ini, sebanyak 1.370 karyawan menerima penghargaan atas masa bakti mereka yang mencapai 20 tahun, 25 tahun, bahkan 30 tahun. Direktur APP Group, Suhendra Wiriadinata, terlihat menyerahkan apresiasi kepada karyawan dengan masa kerja puluhan tahun tersebut.
Dengan mengusung tema inspiratif “A Legacy of Dedication, A Future of Possibilities,” ajang Long Service Award 2026 tidak hanya berfungsi sebagai bentuk pengakuan atas lamanya masa kerja, melainkan juga dimanfaatkan sebagai momentum penting. Momentum ini bertujuan untuk memperkuat proses transfer pengalaman, pengetahuan, serta nilai-nilai inti perusahaan dari satu generasi ke generasi karyawan berikutnya di lingkungan APP Group.
Menurut Direktur APP Group, Suhendra Wiriadinata, pertumbuhan dan kemajuan sebuah perusahaan tidak semata-mata ditentukan oleh kemajuan teknologi yang digunakan, fasilitas modern yang dimiliki, maupun strategi bisnis yang brilian. Lebih dari itu, faktor utama yang menentukan adalah orang-orang yang senantiasa tumbuh dan berkembang bersama perusahaan. Suhendra menegaskan, “Perusahaan tidak pernah menjadi besar hanya karena gedungnya, mesinnya, atau angka-angka di dalam laporan tahunannya. Sebuah perusahaan menjadi besar karena orang-orang yang ada di dalamnya. Karena Bapak dan Ibu yang setiap hari memberikan yang terbaik, menghadapi berbagai perubahan, dan terus berjalan bersama perusahaan.” Pernyataan tersebut disampaikan Suhendra saat menghadiri acara pemberian pin emas kepada para karyawan PT Pabrik Kertas Tjiwi Kimia, Tbk, pada Jumat, 2 Oktober 2026, yang bertempat di Hotel Ayola Sunrise Mojokerto.
Suhendra lebih lanjut menjelaskan bahwa akumulasi pengalaman yang telah dibangun selama puluhan tahun oleh para karyawan senior merupakan aset yang sangat berharga dan krusial bagi keberlanjutan serta eksistensi perusahaan di masa depan. Beliau menekankan bahwa selain keterampilan teknis dan pengetahuan industri, para karyawan tersebut juga membawa serta nilai-nilai fundamental seperti etos kerja keras, ketekunan, integritas yang tinggi, dan keteladanan. Nilai-nilai positif ini, menurut Suhendra, sangat penting untuk dapat diteruskan dan diwariskan kepada generasi karyawan berikutnya.
Program Long Service Award telah lama menjadi bagian integral dari tradisi apresiasi yang dipegang teguh oleh APP Group. Data menunjukkan bahwa sebanyak 845 karyawan menerima penghargaan ini pada tahun 2021, diikuti oleh 1.717 karyawan pada tahun 2022. Angka ini terus meningkat menjadi 2.546 karyawan pada tahun 2023, kemudian 1.847 karyawan pada tahun 2024, dan 977 karyawan pada tahun 2025. Terakhir, pada tahun 2026 ini, sebanyak 1.370 karyawan kembali mendapatkan penghargaan serupa. Total jumlah karyawan yang diapresiasi ini secara jelas menggambarkan perjalanan panjang ribuan individu yang selama bertahun-tahun telah menjadi pilar penting dalam pertumbuhan perusahaan. Mereka tidak hanya berkontribusi pada kemajuan bisnis, tetapi juga secara aktif menjaga dan mengembangkan pengetahuan serta pengalaman yang terus berevolusi seiring dengan dinamisnya perubahan di industri.
Salah satu sosok inspiratif yang menerima penghargaan untuk masa kerja 30 tahun adalah Sugiono, yang bertugas di bagian Chemical Production PT Pabrik Kertas Tjiwi Kimia Tbk. Selama tiga dekade pengabdiannya, Sugiono telah menjadi saksi dan pelaku berbagai perubahan signifikan dalam cara kerja, mulai dari era tahun 1990-an hingga era transformasi digital yang masif saat ini. Ia mengungkapkan, “Bagi saya, 30 tahun bukan sekadar lamanya waktu bekerja, tetapi tentang kontribusi apa yang bisa kita berikan kepada perusahaan. Saya tumbuh bersama Perusahaan, bukan hanya dalam pekerjaan, tetapi juga dari sisi nilai, kebiasaan, dan pengembangan potensi.”
Sugiono menambahkan, perubahan-perubahan yang terjadi di lingkungan kerja menuntut adanya kemampuan adaptasi yang tinggi dan kemauan kuat untuk terus belajar sebagai hal yang semakin esensial. “Perubahan teknologi tidak bisa dihindari. Dari sistem yang dulu masih banyak dilakukan secara manual, sekarang semakin terdigitalisasi. Karena itu kita harus adaptif dan mau terus belajar,” tegasnya, menekankan pentingnya respons terhadap inovasi.
Pengalaman berharga selama tiga puluh tahun juga turut dirasakan oleh Teten Burhanudin, seorang Sustainability Security Manager di PT Pindo Deli Pulp and Paper Mills Karawang. Bagi Teten, kesempatan untuk terus meningkatkan kompetensi diri melalui beragam pelatihan yang disediakan perusahaan menjadi elemen krusial dalam perjalanan kariernya. “Perusahaan memberikan banyak kesempatan melalui berbagai pelatihan yang menunjang pekerjaan. Jadi bagi saya, yang paling penting adalah kemauan untuk terus belajar,” tutur Teten, menyoroti dukungan perusahaan dalam pengembangan diri.
Lebih lanjut, Teten melihat bahwa bekerja berdampingan dengan generasi karyawan yang lebih muda, yang memiliki beragam kompetensi, terutama dalam bidang teknologi, merupakan sebuah peluang besar untuk saling melengkapi. “Saya harus mau belajar dan mengetahui perkembangan teknologi. Yang diperlukan adalah sinergi antara teknologi dengan orang-orang yang ada di dalamnya. Teknologi harus menunjang SDM, dan pada akhirnya keduanya harus bisa berjalan bersama,” jelasnya, menekankan pentingnya kolaborasi antara manusia dan teknologi.
Di sisi lain, Indah Dwi Lestari dari PT Ekamas Fortuna, yang telah mengabdi selama 20 tahun, memaknai perjalanan kariernya sebagai sebuah proses tumbuh kembang bersama perusahaan. Ia mengawali kariernya dari posisi pekerjaan administrasi sederhana dan kini telah menempati posisi di bagian supply chain dengan tanggung jawab yang melibatkan interaksi dengan pelanggan global. Indah mengungkapkan perasaannya, “Ekamas Fortuna sudah seperti rumah kedua bagi saya. Saya tumbuh di sini, mulai dari pekerjaan administrasi sampai sekarang mendapat tanggung jawab di supply chain dan berhubungan dengan customer global. Ketika Ekamas Fortuna tumbuh semakin besar, tentu kami sebagai karyawan juga ikut senang karena merasa ikut membesarkan rumah tempat kami tumbuh.”
Kisah inspiratif dari Sugiono, Teten, dan Indah secara jelas menggambarkan bahwa pengabdian jangka panjang di sebuah perusahaan tidak hanya sekadar tentang loyalitas semata. Lebih dari itu, pengabdian ini juga erat kaitannya dengan kesempatan yang diberikan untuk terus meningkatkan kompetensi, kesediaan untuk mengambil tanggung jawab baru, serta kemampuan untuk beradaptasi secara proaktif terhadap perkembangan perusahaan maupun dinamika industri yang terus berubah. Melalui penyelenggaraan Long Service Award ini, APP Group bertekad untuk memastikan bahwa pengalaman dan pengetahuan berharga yang telah dibangun selama puluhan tahun oleh para karyawannya tidak hanya berhenti sebagai pencapaian individual. Sebaliknya, pengetahuan tersebut diharapkan dapat terus mengalir dan menjadi bagian integral dari aset kolektif perusahaan.
